永不滿足的認可需求。耳朵里只喜歡聽贊揚自己的甜言蜜語，對于自己贊美越多的人就會越喜歡他，對下屬的判斷也不再客觀，完全看自己的喜好偏惡，忽略了下屬的能力，反而比較在乎下屬跟自己的個性合不合，看得順不順眼。處在這個階段上的老板，不管是行事的準則、判斷的標準、立場的公平超然，都將要受到最嚴格的考驗，而且對下屬而言，不再是像以前一樣是由您去領導下屬，而是那些懂得逢迎拍馬、聰明有余的下屬在領導您，只是可能您自己渾然不知而已。您會非常在乎他人的眼光和看法，最后您將會失去您自己，失去一個老板應有的魄力和決斷力。
毫不留情地爭取。在毫不留情的爭取過程中，也許您真的是正確的，但是在自我意識過高的狀態下，溝通的語言如果失去了對于他人意見的尊重和客觀的評估，沒有在乎到他人的立場、想法、心情，甚至是難處，那么您很容易就會引起他人的不悅。而一個環境如果失去了人和的力量，即使贏了現在，可能也要輸了未來，因為任何一個企業策略的推動不是您一個人就做的到的事，必須要團隊齊心協力才能成事，一個推不動的好策略不具有任何的價值。 習慣性的命令他人。沒有人喜歡被人用命令的語言和態度去驅動，即使您的下屬也是一樣的。同樣是進行一樣的工作，下屬的態度可以是心甘情愿的，當然也可以有不甘不愿的時候。雖然都是一樣在運行，一個具有生命力和熱情，而另一個卻沒有。做為老板，要常自覺地提醒自己，當一只指頭指向別人的時候不要忘記有四只指頭是指向自己。
|
中國雜志網
>> 文章精選 >> 老板三大致命缺點 
